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培训发展

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破解“铁打的营盘流水的兵”难题 3-15	中国企业培训浅谈 3-15
业务部门不买帐？MT别沦为HR独角戏 3-15	定期轮换锤炼员工综合素质 3-4
快速提升培训效果的六字真经 3-4	论人才资源的整体性开发 2-20
如何将培训转化为竞争优势？ 2-20	如何让培训的骨干员工留下来？ 2-20
签订培训协议应注意的几个问题 2-20	中国培训市场十大现状 2-20
美、日、俄航天人才开发和管理模式比较 2-20	员工培训也需再造 2-20
培训实务：回答五个问题　掂量培训成效 2-20	提高培训回报率靠什么？ 2-20
“知本”时代职业培训理念的创新 2-20	有效引导应届生的行为和心理 2-20
坚持以人为本加强人才工作 2-20	让应届生清楚的了解单位及岗位 2-20
企业在“以就业能力为基础的心理契约”中扮演的角色 2-20	企业员工培训效果评估的机制体系建设 2-20
壳牌学习的组织与实践 2-20	高端培训：成亦人，败亦人 2-20
如何搭建科学的培训体系 2-20	培训方式的革命 2-20
上岗前应培训什么? 2-20	学习必须带来绩效 2-20
高效培训是怎样练成的 2-20	新人培训全接触 2-20
经理人培训，模式与内容同等重要 2-20	经理人培训，方法也是生产力 2-20
培训的基本架构 2-20	索爱培训精招 2-20
如何使培训真正有用 2-20	西方企业一般培训理论综述 2-20
做好内训必备的四大招 2-20	企业接班的计划与管理概要 2-20
如何建立有效的培训体系？ 2-20	民企：培养好你的中坚力量 2-20
员工培训中存在的误区及其对策 2-20	浅谈建筑技能人才的培训与开发 2-20
企业培训八大误区 2-20	培训如何成为战略的巡航舰？ 2-20
企业培训，绕开四大雷区 2-20	现代企业员工培训的思考 2-20
浅谈培训绩效考核 2-20	另类培训效果奇特 2-20
员工培训之趋势、问题及改进建议 2-20	继续教育与企业的可持续发展 2-20
国内企业新人培训发展的新趋势 2-20	XX股份有限公司2003年培训计划与培训大纲 2-20

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